CSP56

Le 3114, un nouveau numéro vert pour le bien-être psychologique. Ce numéro vert est mis en place dès ce vendredi à destination des personnes en détresse psychologique pour qu'elles puissent joindre un professionnel, 24h/24. #préventiondusuicide #santémentale #bienveillance #entreprises #pmepmi #iprpbzh #DREETS #DDETS #bretagne #morbihan #csp56

Je remercie les entreprises et associations qui m’ont accordé leur confiance pour ces journées de la sécurité routière au travail. Message aux entreprises qui souhaitent effectuer une information accessible à leur personnel, affiché dans vos locaux : les ‘‘ 10 Bonnes raisons de se garer en marche arrière ! ’’ Un clin d’œil à notre équipe de la formation #cciplato de #Ploërmel : @catherinepierrat @stéphaneboullet @anitapongelard @audreymoquereau @marcdunand @cécilelecomte @françoismoisan @françoisegroseil @saidbakhtous @tristanarnaud @vincentdenis @ericwester @yvesoger je pense que vous avez toutes et tous pris cette bonne habitude ;) #preventiondurisquedaccidentdelaroute #risquetrajetmissiondomiciletravail #santeetsecurite #entreprises #associations #pmepmi #iprpbzh #morbihan #bretagne #csp56

#duerp Cela fait bientôt 20 ans que le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 a introduit une nouvelle disposition réglementaire dans le Code du Travail : formaliser les résultats de l’évaluation des risques dans un « Document Unique ». Sont concernées toutes les établisssements employant au moins 1 salarié. Le DUERP doit comporter : •un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, •le classement de ces risques, •les propositions d'actions à mettre en place pour l’amélioration des situations de travail Il doit être actualisé une fois par an minimum. Suite à cette évaluation, il est essentiel de mettre en œuvre des actions de prévention par exemple : information sur la protection sanitaire. (illustration lors de mon audit pour accompagner une exploitation agricole). Les conditions de travail sont encadrées par la loi. C’est au delà de ces normes légales que les premiers pas d’une démarche QVT (qualité de vie au travail) se traduisent.

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité au travail. Les salariés sont exposés à des risques professionnels lors de la conduite pour leur travail. L’alcool tient un rôle majeur dans la mortalité routière. On estime qu’il serait la cause principale d’au moins 28% des accidents mortels. L’alcool a tendance à décomplexer et rendre euphorique l’individu. Il modifie la perception des risques (vitesse, distance, conditions pour dépasser...) Les effets de l’alcool provoquent : - Une mauvaise coordination des gestes - Un allongement du temps de réaction - Le trouble de la vision Il favorise également : - L’agressivité - La somnolence Le risque d’avoir un accident à 0,5 G/L est multiplié par 2. À 0,8 G/L il est multiplié par 10. Les effets néfastes de l’alcool pour la conduite peuvent être aggravés par certains mélanges : médicaments, cannabis (X 14). Lorsque je prends le volant, avec l’alcool je suis abstinent ! #prévention #bienveillance #iprpbzh #morbi

#SOS En France il y a 1 incendie toutes les minutes. Ces incendies sont à l’origine de 10 000 blessés par an et 800 morts. Concernant les entreprises, les incendies ont touché 16000 locaux (ERP, locaux industriels, locaux artisanaux), les conséquences de ces drames ont causé une dizaine de décès, 1839 blessés et impliquées 1558 personnes. Sans comptabiliser les coûts catastrophiques de ces évènements. Sur 4 entreprises qui brûlent, près de 3 ne reprennent pas leur activité Pour limiter les risques, des moyens organisationnels et techniques sont nécessaires. Lors de mon audit pour une association dans cet immeuble nous avons constaté la mise en place d’éclairage de sécurité en fonctionnement, l’équipement de système d’alarme incendie et la mise en place de matériels de lutte contre l’incendie (ici extincteurs). Cependant attention à prendre en compte l’accessibilité de l’extincteur… En complément une information des personnes sur les risques liés à l’incendie peut être utile :

Depuis ce lundi 15 février, dans les établissements de plus de 50 personnes, un décret permet aux employeurs de proposer à leurs salariés de manger dans des locaux dédiés au travail, afin de limiter les risques de contaminations par le coronavirus. Précédemment une dérogation a été prise dans les établissements de moins de 50 salariés Concrètement le chef d’entreprise peut aussi décider d'installer "un ou plusieurs" nouveaux emplacements de restauration, si le lieu habituel "ne permet pas de garantir le respect des règles de distanciation physique". Cette modification est possible si le local de restauration habituel "ne permet pas de garantir le respect des règles de distanciation physique définies dans le cadre de la lutte contre l'épidémie de Covid-19", selon ce décret lien : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043131008 Il convient de préserver la santé et sécurité du personnel, et éviter des locaux où sont utilisés ou stockés des produits dangereux.